Un equip d’èxit es construeix a partir de diversos elements essencials: l’entrenador, que forma l’equip; els aficionats, que el donen suport; els jugadors, que el fan realitat; i el capità, que representa tots aquests rols i més.
Els dos capitans del primer equip, la Caro Falcone i en Willy Enos, han assumit aquest paper total i exigent de lideratge, guiant els seus companys tant dins com fora del camp.
Per les responsabilitats que comporta, és important considerar bé les característiques dels possibles capitans, ja que alguns poden reflectir millor aquests valors. Per a la Caro, un bon capità ha de tenir “humilitat, lideratge, bona comunicació i, sobretot, empatia.”
“Crec que una de les característiques que ha de tenir un capità és el compromís, no només amb l’equip i el cos tècnic, sinó també amb el club. No només representem l’equip, sinó tot el club”, explica en Willy.
Tot i això, encara que una persona encaixi perfectament amb el perfil de bon capità, el rol no deixa de ser un repte. Especialment en entrenaments difícils o partits desmotivadors, el capità ha de mantenir una actitud positiva i encoratjadora, tot i els seus propis sentiments.
“Per mantenir aquesta actitud positiva, primer has d’estar positiva tu mateixa, i moltes vegades em trobo que no ho estic en situacions difícils,” diu la Caro. “Però crec que és molt important saber com animar l’equip, motivar-lo i saber, segons el moment, quines paraules cal dir per aixecar-los.”
En Willy hi està d’acord, però també destaca el compromís com un valor clau.
La capacitat d’inspirar l’equip no es limita només a mantenir-se positiu: també cal reconèixer les fortaleses de cada jugador i animar-los a aportar al grup de la seva manera. Per a en Willy, posar el focus en les qualitats positives de cada company és essencial per mantenir un bon ambient.
“Crec que una manera de mantenir la pau i un bon ambient d’entrenament en moments crítics és buscar sempre el positiu de cada jugador i potenciar-ho. Tots tenim una manera d’aportar a l’equip i cal fer sortir aquestes qualitats,” diu en Willy.
I, és clar, liderar amb l’exemple també és fonamental.
“Liderar amb l’exemple és clau: no només parlar, sinó actuar. Si vull compromís de l’equip, primer he de demostrar que jo també dono el 100%. He de ser el primer a pressionar, el primer a córrer, el primer al capdavant. Com a capità, he de liderar,” diu en Willy.
Tant per a en Willy com per a la Caro, el rol de capità ha estat un viatge de creixement personal, no només com a esportistes sinó com a persones.
La Caro creu que liderar l’ha ajudat a créixer en confiança i en comunicació, permetent-li desenvolupar-se com a líder sense deixar de ser fidel a ella mateixa.
“Intento que el rol de capità no em canviï com a persona ni amb les meves companyes. Però amb el temps, després de tants anys com a capitana aquí i en altres equips, crec que m’ha donat seguretat i confiança per liderar un grup, comunicar-me millor i créixer en diferents entorns,” diu la Caro.
La visió d’en Willy es centra en entendre els propis límits, aprenent a partir de cada experiència.
“Crec que també m’he conegut millor a mi mateix. He après on són els meus límits. De vegades els supero i, evidentment, és quan m’equivoco, però forma part del procés d’aprenentatge. És part del creixement,” diu en Willy. “Crec que mai deixes d’aprendre.”
El lideratge de la Caro i en Willy ha estat clau per al bon ambient i els èxits del Catalònia Hoquei Club. I, com diu en Willy, encara queda molt per seguir aprenent.